Gambaran keseluruhan
Randstad NV ialah firma perunding sumber manusia multinasional yang beribu pejabat di Diemen, Belanda. Mengkhusus dalam perkhidmatan kakitangan dan pekerjaan, Randstad beroperasi sebagai peneraju global dalam industri perkhidmatan HR, memudahkan penempatan sementara dan tetap. Ditubuhkan pada tahun 1960, syarikat itu telah berkembang untuk mewujudkan kehadiran yang menonjol di lebih 38 pasaran di seluruh dunia, meletakkan dirinya sebagai pemain utama dalam penyelesaian tenaga kerja. Portfolio Randstad termasuk projek utama dalam penyumberan luar, pengurusan tenaga kerja dan pengambilan untuk pelbagai industri seperti IT, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan. Inisiatif strategik syarikat sering menumpukan pada memanfaatkan teknologi dan analisis data untuk meningkatkan kecekapan operasi dan menawarkan penyelesaian pekerjaan yang disesuaikan, sekali gus menekankan inovasi dalam perkhidmatan sumber manusia.
Statistik Asas
Carta Analisis Faktor (di bawah sebelah kanan) menunjukkan paparan Randstad N.V. daripada pelbagai kanta. Setiap faktor menunjukkan perbandingan kedudukan sebuah syarikat berbanding semua syarikat lain dalam dunia pelaburan global Fintel. Skor faktor berjulat dari sifar hingga 100, dengan 100 adalah yang paling berprestij, dan 50 adalah purata.
Sebagai contoh, syarikat dengan Skor Nilai 100 akan menjadi syarikat yang paling kurang nilai dalam pangkalan data kami. Syarikat dengan Skor Nilai sifar akan menjadi yang paling terlebih nilai.
| Modal Pasaran | |
| EV | |
| Saham Diterbitkan | 175.23 MM |
| Tarikh Perolehan | |
| EPS (TTM) | 0.47 |
| Hasil Dividen | |
| Tarikh Tanpa Dividen | |
| Kadar Pinjaman | |
| Saham Jual Singkat Tersedia | |
| Minat Jual Singkat | |
| Saham Beredar Jual Singkat | |
| Hari untuk Ditutup | |
| Kadar Bebas Risiko | 4.17 % |
| Perubahan Harga (1 tahun) | |
| Volatiliti(1 tahun) | |
| Beta | |
| Nisbah Sharpe (1 tahun) | |
| Akaun Sortino (1 tahun) |
| Nisbah PE | |
| Harga/Buku | |
| Harga/TBV | |
| Buku/Pasaran | |
| EBIT/EV | |
| EBIT(purata 3 tahun)/EV | |
| ROA | 0.01 |
| ROE | 0.02 |
| ROIC | 0.01 |
| CROIC | 0.01 |
| OCROIC | 0.13 |
| Turun Naik Tersirat | |
| Nisbah OI Put/Call |
| Pertumbuhan | 22.26 /100 |
| Keberuntungan | 56.52 /100 |
| Skor Kualiti | 55.42 /100 |
| Skor Nilai | |
| Skor Momentum | |
| Skor Kestabilan (Vol Rendah). | |
| Sentimen Penganalisis | |
| Sentimen Dana | 69.66 /100 |
| Sentimen Orang Dalam | |
| Sentimen Pegawai | |
| Skor Dividen | |
| Skor QVM | |
| Piotroski F-SCORE | 6.00 /9 |
Skor Faktor adalah dari 0 hingga 100 dengan 100 merupakan yang paling berprestij. Bulatan yang lebih besar adalah lebih baik. Dalam situasi di mana kita ketiadaan data (cth. tiada dagangan orang dalam), kami merancang skor pada 50 bagi mengelak daripada menghukum syarikat. Walau bagaimanapun, sebuah syarikat yang tidak membayar dividen akan mendapat Skor Dividen Sifar. Selain itu, kami menyongsangkan ketaktentuan bagi mencipta metrik kestabilan yang lebih bagus apabila ia lebih tinggi.
Peningkatan/Penurunan Saham
Kad ini menunjukkan penganalisis meningkatkan/menurunkan Randstad N.V.. Penarafan penganalisis ialah klasifikasi yang memberikan pelabur perasaan sentimen penganalisis tentang hala tuju dan prestasi ekuiti - biasanya saham - dalam tempoh masa, biasanya 12 bulan.
Penarafan penganalisis standard biasanya seperti berikut:
- Beli/Berat berlebihan/Lebih baik - Mana-mana penarafan ini menyampaikan kepercayaan penganalisis bahawa saham berkemungkinan mengatasi prestasi indeks pasaran (cth S&P 500).
- Tahan/Berat Sama/Prestasi Pasaran - Mana-mana penarafan ini menyampaikan kepercayaan penganalisis bahawa saham berkemungkinan berprestasi sejajar dengan indeks pasaran.
- Jual/Kurang Berat/Kurang Prestasi - Mana-mana penarafan ini menunjukkan bahawa seorang penganalisis percaya saham tersebut berkemungkinan berprestasi rendah dalam indeks pasaran.
Apabila penganalisis menaik taraf sesuatu saham, mereka memberi isyarat bahawa asas syarikat sedang dinilai rendah oleh pelabur. Ini juga boleh bermakna mereka percaya pasaran memandang rendah terhadap potensi syarikat. Perkara sebaliknya berlaku apabila saham menerima penurunan taraf.
Purata penarafan bagi setiap penarafan penganalisis individu adalah penarafan konsensus untuk saham. Ini memberikan pelabur rasa yang lebih luas tentang sentimen keseluruhan untuk saham tersebut.
| Tarikh | Penganalisis | Terdahulu | Syor Terkini |
Tindakan |
|---|---|---|---|---|
| Tiada data tersedia. | ||||
